暑假工离职被扣一半工资，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位违法扣除工资，暑假工将直接损失一半劳动报酬，影响个人生活支出。例如，暑假工当月工资3000元，被扣1500元后仅剩余1500元，可能无法覆盖房租、生活费等基本开销。
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若暑假工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，将丧失胜诉权。例如，暑假工7月离职被扣工资，次年8月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效不予受理。
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针对暑假工离职被扣一半工资的合法性，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，暑假工虽为短期用工，但仍受劳动法保护，用人单位无合法理由不得克扣其工资。《工资支付暂行规定》第十六条进一步细化：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若暑假工离职被扣一半工资（即50%），已远超当月工资20%的法定上限，即便存在经济损失，该扣除比例也违反《工资支付暂行规定》第十六条；若不存在经济损失，则直接违反《劳动法》第五十条，因此该扣除行为通常不合法。
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以下特殊情况可能影响暑假工离职扣工资的处理结果：
1. 双方协商一致扣工资：若暑假工与用人单位在离职时书面约定扣除一半工资（如因暑假工提前离职给用人单位造成损失，双方协商一致赔偿金额），且约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准），则该扣除行为合法，暑假工无法再要求返还。
2. 用人单位能证明扣工资有合法依据：若用人单位能提供经民主程序制定且已公示的规章制度，明确规定离职扣一半工资的情形（如未提前30天通知离职且造成经济损失），且扣除比例未超过法定上限、剩余工资不低于最低工资标准，则扣除行为可能合法，暑假工维权难度会增大。
3. 暑假工属于非全日制用工：若暑假工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），双方可随时终止用工，但用人单位仍需足额支付工资。不过，非全日制用工的工资支付周期最长不超过15日，若用人单位以离职为由扣一半工资，仍需符合法律规定，否则同样违法。
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暑假工离职被扣一半工资是否合法，需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若扣工资无任何合法依据（如未因暑假工本人原因造成经济损失、无劳动合同或合法规章制度约定），则该行为违法。
2. 若因暑假工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按劳动合同约定扣工资，但每月扣除部分超过当月工资20%，则超出部分违法。
3. 若因暑假工本人原因造成经济损失，扣工资后剩余工资低于当地月最低工资标准，则该扣除行为违法。

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