员工不胜任工作又不接受调岗，用人单位可能面临这些法律风险：
1. 违法解除风险：比如某公司未培训或调岗，就直接以不胜任为由解除合同，员工仲裁后公司被判违法，需支付双倍经济补偿金。
2. 证据不足风险：若用人单位仅口头称员工不胜任，未留存绩效考核、任务完成等书面证据，员工不接受调岗并起诉时，公司因无法举证可能败诉。
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员工不胜任工作不接受调岗时，以下特殊情况需特别注意：
1. 医疗期内员工：医疗期内即使员工不胜任且拒调岗，公司也不能依据《劳动合同法》第四十条解除合同，需等医疗期满后，确认员工仍不能胜任原工作或新调岗工作，才可依法处理。
2. 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工，公司处理不胜任调岗问题需更谨慎，调岗应考虑特殊情况，一般不得因不胜任解除合同，除非符合法定特殊情形并履行严格程序。
3. 合同有特殊调岗约定：若劳动合同明确约定调岗条件、范围等且合法有效，处理时优先按合同执行，约定与法律冲突则以法律为准。
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员工不胜任工作却不接受调岗时，用人单位可依法解除合同，但需履行法定程序：若员工确实不胜任，公司需先培训或调岗；培训后仍不能胜任原工作，或调岗后仍无法胜任新岗位，公司可解除合同，但需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资。
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员工不胜任工作不接受调岗时，用人单位常见错误操作：
1. 无证据证明不胜任就调岗：部分公司未充分举证员工不胜任，便单方面强制调岗，缺乏法律依据易引发争议。
2. 调岗后未评估就解除合同：调岗后未对员工新岗位表现评估，无法确认是否仍不胜任，直接解除属程序违法。
3. 未提前通知或支付代通知金：公司依法解除合同却未提前三十日书面通知，或未额外支付一个月工资，违反法定程序。
为避免法律风险，建议处理此类问题时咨询我，我会为您提供专业解答，确保每一步操作合法合规。

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