工厂收童工不让走的处理，需注意以下特殊情况：
1. 特殊行业合法招用且保障权益的情形：若工厂属于文艺、体育或特种工艺单位，且已履行国家审批手续、保障未成年人受教育权，如某杂技团经审批招用15岁学徒并安排每周20小时文化课，此时招用行为合法，但“不让走”若违反双方约定或未保障离职自由，仍可能涉及违约。
2. 未成年人提供虚假年龄证明的情形：若未成年人使用伪造的身份证（显示已满16周岁）入职，工厂已尽合理审查义务（如核对身份证原件），后期发现其实际未满16周岁并限制离开，工厂的违法情节可能减轻，但仍需配合劳动部门整改，不得限制未成年人离职。
3. 家长或监护人知情但未反对的情形：即使家长同意未成年人进厂工作，工厂招用未满16周岁未成年人的行为仍属违法，“不让走”的限制行为也不因此合法化，工厂仍需承担法律责任。
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关于工厂收童工不让走是否违法的问题，答案是肯定的，且需结合具体情况分析。
工厂收童工本身已涉嫌违法，不让走则进一步加重违法情节。

1. 若工厂招用的是未满16周岁的未成年人：无论是否限制其离开，招用行为均违反《劳动法》第十五条禁止性规定，不让走还可能侵犯未成年人的人身自由权。
2. 若工厂属于文艺、体育或特种工艺单位，但未履行审批手续招用未满16周岁未成年人：即使工作内容符合特殊行业需求，因缺乏审批仍属违法，不让走同样构成侵权。
3. 若工厂已履行特殊行业审批手续，但限制未成年人正常离职（如未保障其受教育权或强迫超时长工作）：不让走的行为仍违反《劳动法》对特殊行业招用未成年人的保障要求。
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工厂收童工不让走时，需避免以下常见错误操作：
1. 与工厂私下协商妥协：部分家长可能因工厂承诺“赔偿”而放弃举报，但私下协商无法彻底解决违法问题，反而可能导致未成年人再次被招用，错失维权时机。
2. 忽视证据收集：若未及时固定年龄证明、招用记录等关键证据，可能导致劳动监察部门难以认定违法事实，无法有效处罚工厂。
3. 让未成年人自行与工厂对峙：未成年人身心尚未成熟，直接与工厂交涉可能面临恐吓、威胁，不仅无法解决问题，还可能遭受二次伤害。

错误操作可能导致违法事实无法认定，影响未成年人权益保障，如需规避风险，欢迎进一步向律师咨询。
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工厂收童工不让走的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行认定。
根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 工厂若不属于上述特殊行业，招用未满16周岁未成年人即违法；即使属于特殊行业，未履行审批手续或未保障受教育权，招用行为仍不合法。而“不让走”的行为，既违反了禁止招用童工的基础规定，又可能侵犯未成年人的人身自由，符合《劳动法》第九十四条“非法招用未满十六周岁未成年人”的情形，需承担罚款、吊销营业执照等法律责任。综上，工厂收童工不让走的行为已违反《劳动法》相关规定。

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