在处理除名前工龄是否算视同缴费年限时，以下行为易致权益受损： 1. 档案不完整：未及时核对档案，工龄记录缺失、除名时间不明，影响视同缴费年限认定。 2. 申请认定材料不足：部分职工未备齐材料即申请，因证据不足被驳回，还可能影响后续申诉。 3. 误认为所有工龄均视同：并非所有工龄都可认定，如临时工、合同工、辞职后重新入职等情况需具体分析。 如您有此类问题，可提前咨询我为您提供解答，避免操作不当损害合法权益。我会为您提供详细法律指导和操作建议。
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除名前的工龄是否算视同缴费年限，需依据《社会保险法》第十三条及相关政策分析。 《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的视同缴费年限期间，基本养老保险费由政府承担。这意味着，养老保险制度建立前的连续工龄，可视为视同缴费年限，用于计算养老金。 结合该法条，若职工除名前的工龄属计划经济体制下的正式工龄，且未中断、未脱离国家人事或劳动管理体系，可认定为视同缴费年限。此外，军转干部、下岗职工等特殊群体，国家和地方另有专门政策支持认定。 但需注意：该法条适用对象为“国有企业、事业单位职工”，私营企业或个体就业者（制度建立前未纳入国家工龄管理体系的）不适用；若工龄存在中断、除名、辞职等情形，也可能影响认定。 综上，除名前工龄能否认定为视同缴费年限，需结合职工身份、工龄连续性、参保情况及地方政策综合判断。
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除名前的工龄是否算视同缴费年限，需视具体情形而定： 符合以下条件的，可算视同缴费年限： 1. 计划经济体制下或养老保险制度建立前参加工作，且连续工龄未中断，即使未实际缴费。 2. 地方政府有特别规定的，优先适用地方政策。 3. 因国家政策原因（如下岗、转业等）未实际缴费的。 不符合条件的，不能认定： 1. 工龄中断、非正式用工、未纳入社保体系的。 2. 被除名前已参保并缴费的（该工龄属实际缴费年限）。 3. 档案资料不全，无法证明符合视同缴费条件的。
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认定除名前工龄是否算视同缴费年限时，存在以下法律风险： 1. 证据链断裂：档案缺少关键入职、任职或除名记录，无法证明工龄连续性。例如某国企职工因改制档案遗失，原单位工龄无法认定。 2. 经济损失：未能认定视同缴费年限可能导致养老金减少。例如某职工因工龄中断未被认定，每月养老金少领数百元，长期累计损失较大。

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