企业给员工降薪时，员工若不了解法律，易操作失误，需特别注意以下几点： 1、切勿盲目签降薪协议：部分员工在企业压力下，未看清协议内容就签字，导致原工资权益难主张。降薪协议应明确原因、幅度等，员工务必仔细核对。 2、避免消极怠工或擅自离职：对降薪不满就消极工作或直接离职，可能被企业以违反规章制度处罚，也难以通过法律维权。面对降薪，应保持理性，用合法方式解决。 3、重视证据收集：员工若未及时保留劳动合同、工资流水等证据，后续维权时难证明企业降薪违法。建议降薪发生后，第一时间收集并保存相关证据。若已出现错误操作，建议尽快联系我，我可为您提供补救措施的解答。
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企业给员工降薪是否合法，可依据相关法律规定分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”企业降薪属于变更劳动合同工资条款的行为，若未与员工协商一致，单方面降薪则违反该条款，员工有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿等。因此，企业降薪后若工资低于当地最低工资标准，无论是否协商，均属违法。综上，企业降薪未经协商一致或降薪后低于最低工资标准的，均违法。
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企业给员工降薪存在以下法律风险，员工需提前知悉： 1、企业可能面临支付赔偿金的风险。若企业降薪未经协商一致且员工因此离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。例如某公司单方面将员工工资从8000元降至6000元，员工离职后申请仲裁，公司被判支付经济补偿。 2、企业可能被责令补发工资。若企业降薪后工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门会责令企业限期补足差额，还可能加付赔偿金。比如某地最低工资标准为2000元，企业将员工工资降至1800元，员工投诉后，企业被要求补发差额并支付赔偿金。
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企业给员工降薪是否违法，需结合具体情况判断： 如果劳动合同明确约定了工资标准，企业单方面未与员工协商一致就降薪，构成违法。若企业与员工协商一致并签订书面变更协议后降薪，且不违反最低工资标准，则合法。若企业因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致临时降薪，且降薪幅度合理并向劳动部门备案，通常也不违法。

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