“劳动合同没有本人签字可以吗”？这会带来以下法律风险：
1. **合同无效风险**：如用人单位在劳动者不知情时代签，劳动者主张合同无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，因无本人签字及合法授权，合同可能被认定无效。此时劳动者可要求支付未签书面合同的双倍工资，且劳动关系认定、工资标准、工作年限等易产生纠纷。
2. **权益保障风险**：若劳动者未签字，又无证据证明双方就工资、岗位、期限等重要条款达成一致，用人单位违约时，劳动者因缺乏书面合同，难以通过法律途径维护工资、社保等权益，可能造成经济损失。
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“劳动合同没有本人签字可以吗”？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
该条款明确劳动合同生效的核心是双方签字或盖章，其中“劳动者签字”通常指本人签字（体现对合同内容的认可）。若无本人签字且无其他合法情形，合同可能因不符合生效要件而无效。但若存在合法授权代签，代签行为视为劳动者意愿，合同经代签人签字且符合条件，可依据该法条认定有效。因此，关键在于是否符合“本人签字或合法代签”的生效条件。
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“劳动合同没有本人签字可以吗”？实践中需注意以下错误操作：
1. **无授权代签**：部分单位或个人为图方便，未经劳动者明确授权，让同事、亲友代签，因代签人无合法权限，合同易被认定无效。
2. **电子签名不规范**：紧急情况下虽可使用电子签名，但未按《中华人民共和国电子签名法》规范操作（如电子签名不具备可靠性），会导致签名效力不被认可，合同无效。
3. **忽视签名效力**：认为实际履行即无需签字，但即使存在实际履行，合同无本人签字仍可能在条款变更、经济补偿等问题上引发争议。若已出现上述问题，建议咨询我，我会为您提供补救措施建议，减少损失。
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“劳动合同没有本人签字可以吗”？处理时需考虑特殊情形：
1. **紧急电子/传真签名**：劳动者因紧急事务（如异地无法返回），通过符合《中华人民共和国电子签名法》的可靠电子签名或传真签名签订合同，且能证明是本人真实意愿的，合同可能有效。但紧急情况界定及签名真实性证明较复杂，否则可能影响效力。
2. **授权范围/期限不明确**：劳动者授权他人代签但未明确范围（如未写明代签具体合同或条款）或授权过期仍代签，代签行为可能无效，导致合同效力瑕疵。
3. **知晓同意且实际履行**：劳动者虽未签字，但知晓合同内容并同意，且实际提供劳动、领取工资的，根据《民法典》合同成立规定，可能被认定为双方以实际行为订立合同有效。但需充分证据证明知晓并同意，否则效力难认定。

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