劳动者辞职涉及违约金时，可能面临以下法律风险：
1. **高额违约金风险**：例如，某公司为员工提供1年海外专项技术培训，费用20万元，约定服务期5年，违约金按未履行服务期分摊。若员工服务2年后辞职，需支付12万元（20万×3年/5年）违约金，经济压力较大。
2. **证据不足抗辩风险**：用人单位主张签过专项培训协议，但员工否认且用人单位无法提供协议原件、培训费用凭证等关键证据时，员工可拒付违约金；反之，若员工主张用人单位未提供专项培训或竞业限制补偿但无证据，可能需承担不利后果。
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劳动者辞职是否需赔偿违约金，需视具体情况判断：
1. **专项培训协议**：用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，员工在服务期内辞职，应按约定支付违约金，但不得超过培训费用及服务期未履行部分分摊金额。
2. **竞业限制协议**：对负有保密义务的员工，用人单位可约定竞业限制条款，员工辞职后从事竞争业务，应按约定支付违约金。
3. **无上述协议**：员工提前30日书面通知（试用期提前3日）可解除合同，无需赔偿违约金。
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劳动者辞职时，违约金问题常存在以下错误操作：
1. **忽视协议条款**：未仔细查看劳动合同中专项培训或竞业限制约定，误以为辞职无需赔偿，被动面临用人单位索赔。
2. **未按法定程序辞职**：未提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，可能被认定违法解除，虽非违约金，但需承担其他赔偿责任。
3. **随意签署补充协议**：未辨别协议合法性，入职或工作期间签署含不合理违约金条款的补充协议，导致辞职纠纷。
若已出现上述问题或对违约金存疑，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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劳动者辞职是否需赔偿违约金，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条、第二十三条、第二十五条：
- **专项培训**：用人单位提供培训费用并约定服务期，员工违约需支付违约金，数额不超过培训费用及未履行服务期分摊金额。
- **竞业限制**：员工违反竞业限制约定，应支付违约金。
- **其他情形**：除上述两种外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。
综上，无专项培训或竞业限制协议的，员工辞职无需赔偿；有协议且违约的，需按约定赔偿（专项培训违约金受费用限制）。

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