面对入职未签合同、未发工资的问题，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因认为未签合同无法维权，忽视工资支付凭证、工作证等证据收集，导致无法证明劳动关系，维权受阻。
2. 采取过激行为：讨薪时若采取堵门、闹事等过激行为，可能违反治安管理规定，还会复杂化问题，不利于追回工资。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若对如何避免这些错误操作有疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答。
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入职未签合同且不发工资的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 用人单位承认用工事实：劳动仲裁或诉讼中，若用人单位承认存在用工事实，即便无书面劳动合同，劳动者主张支付工资的请求也更容易获支持。此时，劳动者只需重点举证工资标准和拖欠金额，流程相对顺利。
2. 用人单位因经营困难协商支付：若用人单位确因经营严重困难暂时无法按时支付工资，且与员工就支付时间达成书面协议，协议约定时间内未支付一般不视为恶意拖欠。但协商需是双方真实意愿，且用人单位需提供经营困难证明，否则仍需承担法律责任。
3. 员工存在严重违纪：若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可能以此为由扣发工资。但用人单位需证明违纪存在、规章制度制定程序合法且内容合理，扣发金额也不得超过法律限度，否则仍需支付工资。
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入职未签合同且不发工资的行为违法，依据以下法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”表明劳动关系自用工之日起建立，而非签订书面合同之日。
该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，只要存在实际用工，用人单位就与劳动者建立劳动关系，必须及时足额支付工资，不发工资的行为明显违法，劳动者有权要求支付应得工资。
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入职未签合同且不发工资的行为违法，以下从不同情况说明：
1. 存在实际用工事实：即便未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不发工资属违法行为。法律规定劳动关系建立不以书面合同为唯一标志，劳动者提供劳动即形成事实劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。
2. 无用工事实但有付出：若用人单位既未签合同也不发工资，且不存在用工事实，双方未建立劳动关系，不涉及工资支付；但若劳动者有证据证明曾付出劳动而未获报酬，仍可主张权利。这种情况较少见，通常劳动者实际到岗即认定存在用工事实。

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