以下特殊情况或例外情形可能影响教师加班不给加班费问题的处理。
1. 事业编制教师的特殊规定：部分地区对事业编制教师的加班报酬有特殊政策，可能规定通过补休而非加班费的方式补偿，此时不支付加班费可能不违法；
2. 劳动合同的特殊约定：若劳动合同中明确约定教师的工作时间包含弹性加班，且工资已涵盖加班费，学校可能无需额外支付；
3. 教育行业的特殊性质：如学校因考试、招生等特殊工作安排教师加班，若当地教育部门有相关规定允许特殊处理，可能影响加班费的支付。
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在处理教师加班不给加班费的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存加班通知、考勤记录等关键证据，导致无法证明加班事实，难以主张加班费；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内提出诉求，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署放弃权利的文件：在与学校协商时，未仔细阅读文件内容，盲目签署放弃加班费的协议，导致权益受损。
若已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于教师加班不给加班费是否违法的问题，需要结合具体情况判断。
教师加班不给加班费是否违法需分情况讨论：
1. 若教师与学校签订的劳动合同明确约定加班需支付加班费，且学校安排加班后未支付，则违法；
2. 若当地劳动法规定教师岗位的加班属于法定应支付加班费的情形（如超出法定工作时间的授课、教研等），学校未支付则违法；
3. 若教师属于事业编制，且当地对事业编制人员加班报酬有特殊规定（如仅安排补休不支付加班费），需按规定执行，未按规定则可能违法。
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教师加班不给加班费可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若教师未在加班事实发生后一年内主张权利，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，教师2022年9月加班未获加班费，2024年10月才申请仲裁，可能因时效已过被驳回；
2. 证据链风险：若缺乏加班通知、考勤记录等直接证据，仅口头主张加班，可能因证据不足无法胜诉。例如，教师称周末加班备课，但未提供学校安排的备课通知或考勤记录，难以证明加班事实。

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