您咨询的“合同8月15日到期公司不续签能否获得补偿”问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的合同于8月15日到期，若公司未维持或提高原合同条件而不续签，符合该条款规定的用人单位应当支付经济补偿的情形；若公司维持或提高条件您不同意续签，则不符合支付条件。因此，您能否获得补偿取决于公司是否维持提高合同条件及您的续签意愿。
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针对您提出的“合同8月15日到期公司不续签，我能得到补偿吗”的问题，答案需结合具体情况判断。一般情况下，公司在合同到期后不续签，您有权获得经济补偿。1.若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等），而您主动不同意续签，则无法获得经济补偿。2.若公司未维持或提高原劳动合同约定条件，或直接明确表示不续签，则您有权获得经济补偿。
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针对“合同8月15日到期公司不续签”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致仲裁时无法证明工作年限和工资标准，影响经济补偿的计算。2.超过仲裁时效：自合同到期日起1年内未申请劳动仲裁，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。3.轻信公司口头承诺：公司以“后续补签”“延迟支付”等理由拖延，未签订书面协议，最终导致补偿无法兑现。这些错误操作可能导致您无法维护自身权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对“合同8月15日到期公司不续签”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如：您月工资为当地社平工资的4倍，工作15年，补偿金额只能按社平工资3倍×12年计算，而非实际工资×15年。2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您在合同到期前存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、舞弊），即使合同到期不续签，公司也无需支付经济补偿。例如：您在合同到期前连续旷工10天，公司依据制度解除劳动关系并拒绝续签，此时您无法获得补偿。3.公司破产或倒闭：若公司在合同到期前已进入破产程序，您的经济补偿需作为破产债权申报，可能无法全额获得。例如：公司破产后资产不足以支付所有债务，您的经济只能获得部分补偿。

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