企业在选择用工方式时，常困惑于劳务外包与劳务派遣的区别。二者核心差异体现在用工形式、法律关系及责任承担。若用工单位通过派遣单位雇佣劳动者，且劳动者在该单位工作，则属于劳务派遣：此时劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用方，劳动者受其直接管理和工作安排。若用工单位将部分业务或职能外包给外包单位，由外包单位自行安排劳动者完成，则为劳务外包：此时外包单位与劳动者签订劳动合同，用工单位不直接管理劳动者，仅对工作成果进行验收。

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