工厂未满三个月辞职是有工资的。具体分情况说明：
若员工在工厂工作未满三个月且正常提供劳动，工厂必须按实际工作天数和约定标准支付工资。
若工厂以“未满三个月”为由拒发工资，属违法行为——《劳动法》未规定工作未满一定期限可拒付工资，员工有权要求支付。
若工厂克扣工资（如以“造成损失”为由扣减），员工可要求工厂说明扣减依据，无合法依据的部分需返还。
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工厂未满三个月辞职是否有工资？结合法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
无论工作时长，只要提供劳动，员工与工厂存在劳动关系，就有权获得报酬。工厂不得无故克扣或拖欠，员工的工资权益受法律保护。
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工厂未满三个月辞职拿工资，需注意以下特殊情形：
1. 若员工因个人原因给工厂造成重大经济损失，工厂可按合同或制度从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工与工厂签订专项培训协议且服务期未满，离职时需按未履行服务期分摊的培训费用支付赔偿，可能影响实际到手工资。
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工厂未满三个月辞职时，处理工资问题需避免以下错误：
1. 未办离职手续直接离岗：可能被工厂以“离职不当”克扣工资，也不利于证明劳动关系。
2. 放弃维权：遇工厂拒付工资时放弃合法权益，会纵容违法行为并造成经济损失。
建议及时咨询我，我会为你提供有效的维权方案，避免因错误操作影响权益。

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