因工伤被辞退存在法律风险，以下为具体说明：
1、证据链风险：若缺少工伤认定书或辞退证明等关键证据，赔偿请求可能被驳回。比如员工被工伤辞退后，未保留书面辞退通知，而用人单位又否认辞退行为，员工将难以证明被辞退事实，进而影响赔偿主张。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如员工在工伤被辞退后未及时维权，超过一年才申请仲裁，可能因超时效而无法获法律保护，导致无法获得相应赔偿。
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关于工伤被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条支付赔偿金。”在工伤被辞退情形中，若用人单位无合法理由辞退，即属违法解除。此时，若工伤员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按第八十七条支付赔偿金，因此工伤员工有权获得相应赔偿。
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工伤被辞退时，错误操作可能影响维权，需特别注意：
1、忽视证据收集：部分员工被辞退后未及时收集并保存工伤认定书、辞退通知等重要证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明主张，影响赔偿获取。
2、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工工伤被辞退后未在规定时效内申请仲裁，可能丧失法律维权机会，无法获得应得赔偿。若您不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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工伤被辞退的处理还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、员工自愿离职：若员工因工伤主动向用人单位提出离职，而非被辞退，可能影响赔偿金额。因为自愿离职通常无法获得违法辞退赔偿金，仅能享受相应工伤待遇，赔偿范围和金额会减少。
2、用人单位未参加工伤保险：若用人单位未按规定为员工参加工伤保险，员工工伤被辞退时，原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿部分，将由用人单位承担。这会增加用人单位赔偿责任，但员工仍有权获得全部工伤赔偿，不过实际索赔过程中可能因用人单位支付能力等问题，影响赔偿顺利获取。

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