公司劳动合同不给员工可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若公司自用工之日起超过1个月未与员工签订书面劳动合同，员工可主张每月2倍工资。例如，员工入职6个月，公司未签合同，员工可要求5个月的双倍工资差额（已发工资之外再补5个月工资）。
2. 违法解除赔偿风险：若公司因员工索要劳动合同而违法解雇，员工可主张2倍经济补偿金。例如，员工工作2年，月工资5000元，公司违法解雇需支付2×2×5000=20000元赔偿金。
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对于“公司劳动合同不给员工”的维权，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，公司未给员工劳动合同，若未签订书面合同，员工可依据第八十二条主张双倍工资；若已签订但未交付，依据第十六条，公司有义务交付，员工可要求其履行义务。综上，公司的行为违反劳动合同法，员工有权通过合法途径维权。
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针对“公司劳动合同不给员工”的维权，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工因担心失业而迟迟不维权，导致超过1年仲裁时效，无法主张双倍工资，错失维权机会。
2. 证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如只有同事证言），无法充分证明劳动关系，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
3. 与公司私下协商时签署不利协议：在未了解自身权利的情况下，签署放弃双倍工资或其他权益的协议，导致后续无法主张合法权益。
若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司劳动合同不给员工的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿不签订劳动合同：若公司能证明员工因个人原因拒绝签订（如书面声明），则无需支付双倍工资，但仍需交付已签合同（若已签订）。此情形下，员工维权难度增加，需举证证明公司存在强迫或诱导行为。
2. 公司已签订合同但丢失：若公司能证明已签订合同（如员工签字的合同副本、备案记录），仅因管理不善丢失，员工仍可要求公司重新提供合同文本，但无法主张未签合同的双倍工资。
3. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，若公司与员工为非全日制关系（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司无需签订书面劳动合同，员工主张双倍工资的诉求可能不被支持。

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