女职工产检被扣全勤奖可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，女职工仅口头告知公司产检，未留存产检证明或沟通记录，公司否认扣奖与产检相关，导致投诉或仲裁失败。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若女职工在扣奖后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。
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女职工产检被扣全勤奖时，需避免以下错误操作：
1. 放弃维权：认为全勤奖金额小就不追究，可能导致公司持续违法，损害自身及其他女职工权益。
2. 证据不足就投诉：未收集产检记录、工资条等关键证据，投诉可能因缺乏事实依据被驳回。
3. 与公司发生冲突：采取争吵、旷工等极端方式，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而处于被动。

若您不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，获取专业指导。
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关于女职工产检被扣全勤奖能否向人社局投诉的问题，答案是可以的。
可以向人社局投诉。

1. 若公司未将产检时间计入劳动时间，扣除全勤奖：根据法律规定，产检时间属于劳动时间，公司以此扣全勤奖违法，可投诉。
2. 若公司以“未提供产检证明”为由扣全勤奖：若女职工已提供正规医疗机构的产检证明，公司仍扣奖违法；若未提供证明，公司可能有合理依据，但需看公司制度是否明确要求。
3. 若公司全勤奖制度未排除产检情形：全勤奖设置应符合法律，排除法定产检时间的全勤奖条款无效，扣奖可投诉。
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针对女职工产检被扣全勤奖的投诉，可依据以下法律规定分析：
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全勤奖属于工资组成部分，公司因产检扣除全勤奖，本质是克扣工资。若公司未将产检时间计入劳动时间，或无合法依据扣奖，均违反上述规定。因此，女职工向人社局投诉于法有据，人社局应依法受理并责令公司纠正违法行为。

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