工伤职工停工留薪期工资与误工费的处理，存在以下特殊情况影响结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时停工留薪期工资需由用人单位全额支付，若同时存在第三方侵权，职工可向用人单位主张停工留薪期工资，向侵权方主张误工费，但需注意损失填补原则，避免重复获赔。该情形下，职工维权需同时处理劳动争议（向劳动仲裁委申请）和侵权诉讼（向法院提起），流程更复杂。
2. 停工留薪期延长：若伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，延长期间的工资仍由用人单位支付。此时若存在第三方侵权，误工时长需包含延长期间，职工需提供劳动能力鉴定委员会的延长确认书，才能主张对应期间的误工费差额。
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工伤职工处理停工留薪期工资与误工费问题时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失享受停工留薪期工资等工伤保险待遇的权利。例如：职工2023年1月因工受伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门将以超过时效为由不予受理，职工无法通过仲裁主张停工留薪期工资。
2. 重复赔偿被驳回风险：若存在第三方侵权，职工同时主张全额停工留薪期工资和误工费，仲裁委或法院可能以“重复填补损失”为由驳回部分请求。例如：职工原工资5000元/月，停工留薪期内用人单位已支付5000元/月，职工又向侵权方主张5000元/月的误工费，法院将认定该主张属于重复赔偿，不予支持。
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工伤职工在处理停工留薪期工资与误工费问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因错过1年的工伤认定时效，导致无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇，即使后续主张也可能因时效问题被驳回。
2. 重复主张全额赔偿：在存在第三方侵权的情况下，直接同时向用人单位主张全额停工留薪期工资、向侵权方主张全额误工费，未考虑损失填补原则，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回，浪费维权时间。
3. 证据收集不完整：仅口头主张收入损失，未提供工资流水、误工证明等书面证据，导致仲裁或诉讼中无法证明实际损失，最终无法获得足额赔偿。

若您已出现上述错误或担心维权不当，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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关于工伤职工停工留薪期工资和误工费能否同领及仲裁问题，核心需区分情形判断。
一般情况下停工留薪期工资与误工费不可重复领取，但若存在第三方侵权则可能例外。

1. 若仅存在工伤无第三方侵权：停工留薪期工资是用人单位法定支付义务，此时不存在“误工费”概念，不可额外主张误工费，仲裁时仅能要求支付停工留薪期工资。
2. 若因第三方侵权导致工伤：停工留薪期工资与误工费均为弥补收入损失的项目，需根据实际损失判断是否重复——若停工留薪期工资未完全覆盖误工损失（如原工资低于实际收入），可主张差额部分；若已全额覆盖，则不可重复领取，仲裁时需明确损失差额并举证。

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