工伤治疗期间的工资发放可能因特殊情况受影响，具体如下：
1. 工伤认定存争议：若单位对工伤认定结果有异议并提起行政复议或诉讼，因工伤认定是享受停工留薪期工资的前提，在此期间工资发放可能暂停，待争议解决后处理。
2. 停工留薪期延长：伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但最长不超过12个月，工资需按延长期限继续支付。
3. 单位未参保：即使单位未依法参加工伤保险，工伤治疗工资等待遇仍由单位支付，但若单位因经济压力拖延或拒绝支付，会增加职工维权难度。
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处理工伤治疗期间工资发放时，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为受伤即应发工资，忽略及时申请认定，超过时效将无法享受待遇，影响工资发放。
2. 接受低于法定标准的工资：单位可能降低治疗期间工资，职工若轻易接受，将损害权益，因法律明确停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3. 忽视停工留薪期确定：不重视医疗证明，未明确停工留薪期，易与单位就发放期限产生争议，影响工资正常领取。

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工伤治疗期间工资发放需结合具体情况确定，一般按本人工资一定比例发放，具体比例和期限由法律规定或劳动合同约定：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 评定伤残等级后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按新规定执行。
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工伤治疗期间工资发放有明确法律依据，结合《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定分析如下：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
本案中，工伤治疗属于上述情形，单位应按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期最长不超过12个月（特殊情况可延长至12个月），这是法律规定的发放依据及适用结论。

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