工伤停工留薪期内上班，是否还有工资？法律有明确依据。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”该条款明确工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇。若职工在此期间上班，因停工留薪期基于医疗需求设定，身体状况允许工作时，用人单位安排其工作的，应按正常工资标准支付劳动报酬。同时，职工上班是额外劳动付出，原停工留薪期工资福利待遇并未丧失，所以员工有权获得相应工资。
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工伤停工留薪期内上班，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、用人单位或以“自愿上班”为由拒付停工留薪期工资。若工伤职工在停工留薪期内未经用人单位同意主动上班，用人单位可能以此为由，只支付上班期间正常工资，拒绝支付停工留薪期工资。
2、工资标准约定不明易引发纠纷。若职工上班时与用人单位未明确约定工资标准，用人单位可能按较低标准支付，职工则认为应按原工资福利待遇或更高标准支付，从而产生工资纠纷。
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工伤停工留薪期内上班，工资处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1、停工留薪期已届满：此时职工上班属正常恢复工作，用人单位只需按正常工资标准支付，不再支付停工留薪期工资，员工无法再享受停工留薪期待遇，仅获正常工作工资。
2、用人单位明确拒绝上班：若用人单位告知职工需继续休息、不允许上班，职工却强行上班，用人单位可能拒绝支付上班期间工资，仍需支付停工留薪期工资，但职工上班劳动可能无报酬。
3、上班后伤情加重：若职工上班后伤情加重需延长停工留薪期，用人单位可能对上班与伤情加重的因果关系提出异议，影响停工留薪期延长认定及工资支付，进而影响职工后续工伤待遇。
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工伤停工留薪期内上班，工资待遇需结合具体情况确定，一般仍有权获得相应工资。若停工留薪期内，经医疗机构证明无需继续休息且本人自愿上班的，用人单位应按正常工资标准支付上班期间工资，同时原停工留薪期工资福利待遇仍按规定发放，即员工可获双份工资（停工留薪期工资+实际工作工资）。若停工留薪期未结束，但员工未经医疗机构同意擅自上班，且用人单位未提异议并实际安排工作的，通常也应支付上班期间工资，原停工留薪期工资仍需补足。若停工留薪期已结束，员工恢复工作的，则按正常工资标准支付，不再享受停工留薪期待遇。

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