针对“超市干9天发6天工资合法吗”的问题，我们可以依据相关法律条文来分析其合法性。
该行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。超市干9天仅发6天工资，属于无故克扣3天劳动报酬，直接违反了上述法律关于“足额支付”的强制性规定，因此该行为不合法。
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针对“超市干9天发6天工资”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 无法追回拖欠工资的风险：若劳动者未收集考勤、工资等证据，超市否认扣发3天工资，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，导致无法追回被克扣的工资。例如：劳动者仅口头说干了9天，但无打卡记录或排班表，超市拿出“6天出勤”的虚假记录，劳动者将难以证明实际出勤天数。
2. 赔偿金主张被驳回的风险：若劳动者未及时维权，或未证明超市是“无故克扣”，可能无法主张25%的经济赔偿金。例如：超市谎称扣发是“扣除住宿费用”，但劳动者无法证明住宿是免费提供的，赔偿金主张可能不被支持。
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针对“超市干9天发6天工资”的情况，很多劳动者可能会出现错误操作，影响维权效果：
1. 未留存关键证据：部分劳动者未保存考勤记录或工资条，导致无法证明自己干了9天，超市可能否认扣发行为，使维权缺乏依据。
2. 直接签署“自愿放弃工资”协议：若超市以“离职需放弃部分工资”为由诱导签署协议，劳动者盲目签署后，可能丧失索要拖欠工资的权利，即使起诉也难以胜诉。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者拖延超过1年才维权，超市可能以时效届满为由抗辩，导致无法通过仲裁追回工资。

如果您不确定自己是否有错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询。
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针对您提出的“超市干9天发6天工资合法吗”这一问题，首先需要明确的是，这种做法通常是不合法的。
超市干9天只发6天工资的行为不符合法律规定。

1. 若超市以“试用期不合格”为由扣发3天工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于最低工资标准，无正当理由扣发3天工资属于违法克扣。
2. 若超市以“未提前通知离职”为由扣发工资：法律未规定未提前通知可直接扣工资，此理由无法律依据，扣发行为违法。
3. 若超市主张“扣除培训成本”扣发工资：需证明培训是专项技术培训且约定服务期，否则无权扣除，随意扣发属违法。

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