未签劳动合同的员工自动离职，双方可能面临法律风险，具体如下：
1、用人单位需支付双倍工资差额。若用工满1个月不满1年未签合同，员工离职后可主张双倍工资差额（如入职8个月未签，可主张7个月），企业将承担较大经济成本。
2、员工离职致损失需赔偿。若员工擅自离职给单位造成损失（如项目中断导致违约金、招聘费等），用人单位有权依法索赔。
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处理未签劳动合同员工自动离职问题时，需避免以下错误操作：
1、否认事实劳动关系。部分企业认为无合同即无劳动关系，不处理离职后工资、社保问题，将面临双倍工资、补缴社保等风险（实际用工即成立劳动关系）。
2、员工未保留离职证据。若未留存提前通知记录或单位过错证据，纠纷时易因证据不足无法维权。
3、擅自扣发全部工资。员工未交接工作时，企业仅可扣除直接经济损失部分工资，且需举证损失，不得全额扣发。
若操作存疑或已犯错需补救，可及时咨询我获取解答。
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处理未签劳动合同员工自动离职问题时，特殊情形会影响处理结果：
1、员工因单位暴力、威胁等强迫劳动而离职。此时离职合法，无需提前通知，单位需支付经济补偿，甚至面临行政处罚。处理重点是确认强迫劳动行为，影响离职定性及单位责任。
2、员工处于医疗期、孕产期等特殊时期离职。若因单位未提供特殊保护或降薪等原因离职，单位责任更重（如孕期员工因禁忌劳动离职，单位除付双倍工资外，还可能因违法受罚）。处理需优先保护员工特殊权益，考量单位过错程度。
3、单位未及时终止劳动关系。员工离职后，单位未书面通知终止、未停缴社保，可能被认定劳动关系存续，需继续支付工资、缴纳社保，增加企业负担。
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未签劳动合同员工自动离职是否合法，需结合具体情形判断：
- 若员工因单位未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等法定过错而离职，属于合法解除，无需提前通知，单位需承担责任。
- 若单位无上述过错，员工未提前通知擅自离职且造成损失，离职行为违法（《劳动合同法》规定需提前通知解除）。
- 试用期内未实际提供劳动的员工自动离职，因劳动关系未正式成立，一般无法律不利后果。

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