劳动者离职时公司不给予年休假是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若劳动者连续工作满1年且符合年休假条件，公司应依法安排休假或支付未休年休假工资。
2. 符合条件但未提休假申请的，公司可暂不安排，但需保留记录。
3. 离职前已申请休假，公司无正当理由拒绝的，属违法行为，劳动者可依法维权。
4. 公司因生产经营需调整休假且与劳动者协商一致的，视为合法。
5. 离职前未休且未申请的，公司应在结算工资时支付未休年休假三倍工资。
6. 试用期或工作不满一年的，因未达休假条件，公司不安排属合法。
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劳动者离职时未休年休假的处理，受以下特殊情况影响：
1. 员工书面放弃年休假：用人单位可不安排且无需支付三倍工资，直接影响补偿权益。
2. 单位因生产需调整休假：确因紧急任务且协商一致的，可不视为违法，但需支付正常工资；未支付可能引发争议。
3. 试用期或入职不满一年离职：因未满足休假条件，单位不安排属合法，员工无权要求补偿。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳动者享有带薪年休假权利：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入休假假期。
- 离职前符合上述条件但未休年休假的，用人单位应依法安排休假或支付三倍工资。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确：经职工同意不安排休假或休假天数不足的，需按日工资收入300%支付报酬。
因此，离职时符合条件但未休年休假，公司不予安排或补偿的，属违法行为。
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劳动者离职时未休年休假可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如2023年6月离职，2024年7月申请仲裁可能因超时效不被受理。
2. 证据链断裂风险：如口头申请未保留书面记录，公司否认的，员工难以证明公司拒休事实，影响维权结果。
3. 工资损失风险：公司未支付未休年休假三倍工资的，员工将直接损失经济补偿，例如月薪8000元员工未休5天年假，损失约11000元（日工资×300%×5天）。

（注：以上表述均保持原核心信息，调整为更简洁的节奏，关键法律条款及表述未作改动，风险提示部分保持专业严谨。）

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