关于在厂子得布病的赔偿金额，需结合具体情况判断。若被认定为工伤，赔偿依据工伤等级、医疗费用、误工损失等确定；若属一般人身损害，则按实际损失和责任比例赔偿。1.若为职业病且认定工伤：赔偿涵盖医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额由劳动能力鉴定等级和当地工资水平决定。2.未认定工伤但用人单位有过错：可依据《侵权责任法》主张医疗费、误工费、交通费等直接经济损失。3.因第三方（如设备供应商、防疫单位）过失感染：可向第三方主张侵权赔偿。4.大规模疫情时：由政府或企业统一补偿，部分地方企业会出台专项政策。5.受害者自身有过错（如未按规程操作、未佩戴防护用具）：可能影响赔偿金额。6.已参保工伤保险：赔偿由基金支付；未参保则由用人单位全额承担。
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在厂子得布病的赔偿标准有明确法律依据。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若布病因工作环境或职业接触所致，还需适用《工伤保险条例》：第十四条明确职工患职业病（含布鲁氏菌病，即布病，属《职业病分类和目录》中的职业性传染病）应认定为工伤。赔偿金额结合医疗费用、误工时间、护理费用、交通支出等实际损失，以及工伤等级评定结果确定。若用人单位未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，由其承担全部工伤待遇费用。因此，因工作感染布病可依法主张赔偿，具体金额需结合实际情况和证据材料综合评估。
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在厂子得布病时，需避免以下错误操作：1.未及时就医或丢失医疗记录：拖延就医或丢失票据，可能无法证明疾病与工作的关联性，影响工伤认定和赔偿。2.无书面协议私下协商：缺乏专业法律支持的协商易被压低赔偿，且无书面凭证难以维权。3.未申请职业病诊断或工伤认定：误以为是普通疾病，错过申请期限将丧失工伤待遇资格。若遇类似情况，可尽快联系我为您解答，避免因操作不当影响合法权益。
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在厂子得布病时，需注意以下法律风险：1.错过工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在确诊职业病之日起1年内申请工伤认定，逾期可能丧失待遇资格（如某工人确诊后拖延半年申请，因证据缺失或时效问题被驳回）。2.证据链不完整：缺乏医疗诊断、职业接触史、防护记录等关键证据，法院可能不予支持赔偿（如某工人未保留工作记录和票据，无法证明因果关系，最终未获赔偿）。

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