上班被罚款起诉可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在知道罚款后超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被罚款，2024年2月才申请仲裁，将丧失胜诉权；
2. 证据链风险：若无法证明公司规章制度未公示或罚款金额超标，可能导致诉求不被支持。例如，公司主张罚款依据是员工手册，但员工无法证明手册未公示，仲裁委可能不支持返还请求。
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上班被罚款后，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未保留工资条、罚款通知等关键证据，导致无法证明罚款事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署和解协议：在未了解自身权利的情况下签署不合理协议，放弃赔偿请求。
若您存在上述情况，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对上班被罚款的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司对员工罚款无合法依据（如无经过民主程序制定且公示的规章制度），则属于“无故克扣工资”，员工有权要求返还罚款。若罚款金额超过当月工资20%或扣除后低于当地最低工资标准，超出部分违反法律规定，员工可主张返还超出部分。综上，合法的赔偿金额为被违法扣除的工资部分，若存在其他损失可一并主张。
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上班被罚款的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未经过民主程序：若公司罚款依据的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，可能被认定为无效，员工可主张返还罚款；
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司合法规章制度被罚款，且罚款金额符合法律规定，公司无需返还。例如，员工因多次旷工被罚款，且罚款未超过当月工资20%，则罚款合法；
3. 双方已签署和解协议：若员工已与公司就罚款达成和解协议，且协议内容合法，员工可能无法再主张额外赔偿。

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