关于辞职后的薪资问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论员工因何种原因辞职，用人单位都必须结清其在职期间的全部工资，这是辞职后能拿到工资的基本保障。例如，若公司每月10日发工资，员工当月20日辞职，那么1日至20日的工资，公司应在离职时或当月发薪日足额支付，不得无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职申请补偿时可能面临法律风险，以下为需注意的风险点及实例：
1、用人单位以“工作未交接完毕”为由拖欠工资。若员工依法提前30日书面通知辞职，且离职前已完成工作交接，但用人单位仍以各种理由拖延支付工资，员工的工资权益将受损。
2、用人单位不支付未休年假工资补偿。部分公司会忽视员工未休年假的工资补偿，当员工索要时，公司可能以“离职不支付年假补偿”等规定为由拒绝。例如，工作满3年的员工有5天未休年假，离职时索要补偿却遭拒。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职拿补偿时，常见错误操作可能导致无法拿到应得款项，以下是具体行为：
1、未提前通知擅自离职：有些员工认为辞职可随时走人，未提前30日书面通知（试用期内提前3日），这种行为可能给公司造成损失，公司有权要求赔偿，甚至克扣工资。
2、主动提交自愿离职申请：若员工因公司过错想辞职并获补偿，却主动提交自愿离职申请，公司可能视为员工自愿放弃补偿，导致无法获得经济补偿。
3、忽视留存证据：辞职过程中未留存劳动合同、工资条、考勤记录等重要证据，发生工资或补偿纠纷时，因无法举证可能难以维权。
如果不确定自己的操作是否正确，或担心拿不到应得款项，欢迎及时咨询我，我会为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后的薪资还会受特殊情况影响，具体如下：
1、试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知公司即可解除合同，此时员工有权获得试用期工资，但一般无法获得经济补偿金（除非公司存在法定过错）。与正式员工因公司过错离职相比，可能少了经济补偿金部分。
2、公司濒临破产或经营困难裁员：若公司按法定程序裁减人员，被裁减员工应获经济补偿金。但员工此时主动辞职且公司无其他过错，可能无法获得经济补偿金，仅能拿到未结工资和未休年假补偿。
3、员工因个人原因给公司造成重大损害而辞职：若员工因个人原因给公司造成重大损害，公司有权要求赔偿损失，此时公司可能从员工工资中扣除相应赔偿金额，导致实际拿到的工资减少。

上一篇：超市上班请假有什么规定

下一篇：暂无