超市请假规定需符合《劳动法》等法律要求，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您请事假，超市可依据合法规章制度扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资；若请病假，需按当地病假工资标准支付；法定带薪假则需全额付薪。综上，超市请假规定需符合上述法律，否则违法。
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超市请假中存在一些常见错误操作，可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未按规定提交请假申请：部分员工直接口头请假且无记录，超市可能以“旷工”处理，甚至扣罚全额工资；
2. 病假提供虚假证明：如伪造医院诊断书，超市发现后可按规章制度解除劳动合同，员工需承担失业风险；
3. 忽视超市规章制度：未确认超市请假流程（如提前几天申请、需谁审批），导致申请被拒却误认为超市违法。
若您因错误操作面临纠纷，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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超市上班请假的规定需结合请假类型、超市合法规章制度及法律要求综合确定。
超市上班请假的具体规定，主要取决于请假类型和超市合法有效的规章制度。
1. 若请事假：超市可根据规章制度扣除相应事假工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
2. 若请病假：需提供合法病假证明（如医院诊断书），超市应按当地病假工资标准支付工资，不得随意克扣；
3. 若请法定带薪假（如年假、婚假、产假）：超市需按劳动合同约定或法律规定支付全额工资，不得拒绝或克扣。
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超市请假过程中可能存在法律风险，处理不当会影响工资权益，以下为您说明。
1. 工资扣除违法的风险：若超市未按法律或合法规章制度扣工资（如事假扣全额工资且低于最低工资），员工可能面临收入损失。例如：员工请1天事假，超市扣3天工资，导致当月工资低于当地最低工资标准；
2. 证据链缺失的风险：若员工未保留请假申请、病假证明等材料，超市否认请假事实时，员工无法证明自己未旷工。例如：员工口头请病假后未补书面证明，超市以旷工为由扣工资，员工因无证据无法维权。

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