公司未结清工资时，员工可依法维权，具体方式依情况而定：
1. 若有劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录等），可先与公司协商，要求限期支付拖欠工资。
2. 协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，他们会责令公司限期支付。
3. 公司仍拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4. 对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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公司未足额发放工资，员工可依据相关法律法规维权，以下是法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”公司未发完工资属于未足额支付，员工可依此申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”公司未发完工资的行为违反该规定，员工有权要求其承担法律责任，支付拖欠工资。
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公司未结清工资可能给员工带来法律风险，需提前了解：
1. 诉讼时效风险：员工若在知道未发完工资后一年内未申请劳动仲裁，可能因时效超期无法追讨。例如，2023年1月发现2022年12月工资未发，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据证明劳动关系及欠薪事实，维权可能失败。比如，仅提供同事证言而无其他书面证据，公司又否认欠薪，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。
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公司未发完工资时，员工处理过程中易有错误操作，需避免：
1. 盲目冲突：部分员工因情绪激动与公司负责人争吵甚至肢体冲突，既不利于解决问题，还会激化矛盾，影响权益维护。
2. 忽视证据收集：有些员工因与公司关系较好，不重视劳动合同、工资条等证据保存，公司拒付时因缺乏证据维权困难。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工拖延处理，超期后申请仲裁可能丧失胜诉权。
为避免错误操作影响工资追讨，建议你遇到公司未发完工资时，及时咨询我为您提供专业解答，明确正确处理方式。

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