关于“离职当天没去上班算旷工吗”，这需要结合具体情况来判断。以下为您详细分析不同情形下的认定：离职当天没去上班是否算旷工需视具体情况而定。1.如果员工已正式提出辞职并按规定提前通知（如试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知），且已完成所有工作交接手续，那么离职当天没去上班通常不算旷工。2.若员工未正式提出辞职，或未按规定提前通知用人单位，也未完成工作交接，在用人单位未同意其离职的情况下，离职当天没去上班则可能被视为旷工。
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“离职当天没去上班”这一行为背后可能隐藏着一定的法律风险，以下为您分析并举例说明：1.经济损失风险：若被用人单位认定为旷工，可能会面临工资扣减。例如，小王在试用期未提前三日书面通知公司，也未完成交接，离职当天直接没来上班，公司根据其规章制度，以旷工为由扣除了小王当月部分工资。2.赔偿公司损失风险：如果因离职当天未上班且未完成交接，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。例如，小李负责的一个重要项目资料未交接，其离职当天未到岗，导致项目进度延误，公司因此产生了额外的费用，公司可能会要求小李赔偿该部分损失。
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在判断“离职当天没去上班是否算旷工”时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.公司同意即时离职：如果用人单位同意劳动者即时离职，即双方协商一致，劳动者无需等到提前通知期结束即可离职。在这种情况下，若公司已明确表示同意劳动者离职当天不用上班，那么即使劳动者当天未到岗，也不应视为旷工。这种情形下，双方的协商一致优先于法律规定的预告期。2.紧急情况无法提前通知：若劳动者遇到不可抗力或其他紧急情况（如突发重大疾病、直系亲属突发意外等），确实无法提前通知用人单位或在离职当天到岗办理手续，在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、事故证明等），用人单位通常不应将其认定为旷工。这种情形下，劳动者的客观困难会被予以考量。3.用人单位存在违法情形：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时劳动者离职当天未去上班，不属于旷工。这种情形下，劳动者的单方即时解除权是合法的。
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针对“离职当天没去上班算旷工吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期。如果劳动者严格按照此规定，提前以书面形式通知了用人单位，并且在预告期内完成了工作交接，那么在预告期结束后的离职当天，其与用人单位的劳动关系已依法解除或即将解除，此时未到岗工作不应视为旷工。但若劳动者未履行提前通知义务，或未完成交接且未经用人单位同意擅自离职，其行为违反了法律规定和劳动合同约定，用人单位依据规章制度认定其离职当天未上班为旷工，具有法律依据。

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