您问的“合同到期不续签降低工资调整岗位违法吗”，其法律依据主要来自《劳动合同法》对合同变更的强制性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 合同到期续签时，降低工资、调整岗位属于变更劳动合同核心内容（劳动报酬、工作岗位），需双方协商一致并签订书面协议。若用人单位未经您同意单方面操作，直接违反该条款，您有权拒绝续签并要求支付经济补偿；若调整后的工资低于当地最低工资标准，还违反《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，相关条款自始无效。综上，未经协商的降薪调岗行为违法。
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关于“合同到期不续签降低工资调整岗位违法吗”，若处理不当可能引发以下法律风险，通过实例帮您理解。 1. 经济损失风险：例如，小王与公司签订的原合同约定月薪8000元，岗位为销售主管，合同到期后公司提出续签合同，将月薪降至6000元、岗位调整为销售专员，小王未提出异议便签署新合同。工作3个月后小王发现权益受损，但因已签字确认，仲裁时无法主张降薪部分的差额，直接损失6000元（每月差额2000元×3个月）。 2. 举证不能风险：小李的公司在合同到期后口头通知降薪调岗，小李口头拒绝但未留存证据，公司随后以“小李拒绝续签”为由终止劳动关系且不支付经济补偿。小李申请仲裁时，因无法证明公司单方面降薪调岗，最终仲裁委驳回其诉求，丧失经济补偿权益。
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针对“合同到期不续签降低工资调整岗位违法吗”，以下特殊情况会影响处理结果，需您关注。 1. 用人单位经营困难且经民主程序协商一致：若用人单位因疫情、行业衰退等原因导致经营严重困难，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表达成降薪调岗的书面协议，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，此时的降薪调岗合法，劳动者需按协议履行，无法主张违法变更。 2. 劳动者存在不胜任原岗位的情况：若用人单位能证明劳动者经培训或调岗后仍不胜任原工作（如连续3个月未完成绩效目标、经岗位培训后仍无法达标），合同到期续签时调整其岗位并按新岗位标准定薪，且工资不低于最低工资，该调整具有合理性，不属于违法变更。 3. 双方未书面续签但实际履行新条件：若合同到期后，劳动者未签署新合同但按降薪后的工资标准领取报酬超过1个月，且未提出书面异议，可能被认定为“默示同意”变更，后续主张违法降薪调岗将难以得到支持。
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针对您提出的“合同到期不续签降低工资调整岗位违法吗”这一问题，核心在于是否经双方协商一致。 合同到期不续签时降低工资或调整岗位，若未经劳动者同意则违法。 1. 若存在用人单位单方面在续签时降低工资或调整岗位的情况：根据法律规定，劳动合同内容变更需协商一致，单方面变更属于违法，劳动者有权拒绝并主张经济补偿。 2. 若存在用人单位与劳动者协商一致后调整工资或岗位的情况：双方达成书面协议的，该变更合法有效，劳动者需按新合同履行义务。 3. 若存在调整后的工资低于当地最低工资标准的情况：即使双方协商，因违反法律强制性规定，该条款无效，劳动者可要求补足差额。

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