旷工会不会开除取决于用人单位的规章制度和旷工的具体情况。旷工会不会被开除，主要取决于用人单位制定的规章制度及旷工行为的严重程度。1. 如果用人单位制定了明确的规章制度，并将旷工达到一定天数或次数列为严重违纪行为，则可能依法解除劳动合同。2. 如果旷工时间较短，或用人单位未制定相关制度，或制度未依法公示，则用人单位直接开除员工可能面临法律风险。3. 如果员工有正当理由未上班（如突发疾病、交通意外等），即使未提前请假，也可能不被认定为旷工，用人单位不能据此开除。
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旷工会不会开除涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四条的适用问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动纪律的规章制度时，必须经过民主程序并依法公示或告知劳动者。如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工的具体界定标准和处理方式，并经过了职工代表大会或全体职工讨论协商确定，且已向劳动者公示或告知，那么当员工连续或累计旷工达到该标准时，用人单位可以依据该制度解除劳动合同，属于合法行为。反之，如果用人单位未依法制定或未公示相关制度，或者制度内容明显不合理（如旷工一天即开除），则其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿。因此，用人单位是否可以因旷工开除员工，关键在于其规章制度是否合法、合理，并是否履行了必要的公示或告知义务。
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面对旷工被开除的风险，建议采取以下几项实用行动。1、了解并核实规章制度内容：主动查阅单位提供的员工手册或内部规章制度，确认是否有关于旷工的具体规定，包括界定标准、处理程序、是否构成解除劳动合同的依据等。2、保留相关证据材料：如规章制度未公示、未签署、或你有正当理由未出勤（如病历、交通证明等），应保留相关证据，以备日后维权使用。3、及时与用人单位沟通：如已发生缺勤行为，应尽快向主管说明情况，争取补救机会，避免被直接认定为旷工。4、必要时申请劳动仲裁或法律咨询：若用人单位单方面解除劳动合同且你认为不合法，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应重点考虑规章制度的合法性、自身行为的合理性以及证据的完整性。如您不确定单位的处理是否合法，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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旷工被开除可能会涉及以下法律风险点。1、违法解除劳动合同风险：例如某公司规章制度中未明确规定旷工可解除劳动合同，也未经过民主程序制定和公示，但公司却以员工连续旷工两天为由将其开除。此行为可能被认定为违法解除，员工有权主张赔偿。2、证据不足导致败诉风险：如某员工确实存在三天未上班的情况，但公司无法提供其知晓规章制度的证据，也无考勤记录证明其缺勤事实，员工否认旷工行为，仲裁机构或法院可能不支持公司的解除决定。上述风险提醒我们，在处理旷工问题时，必须确保规章制度合法、程序合规、证据充分，否则可能面临法律后果。

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