干一天活不干了却不给工资，维权时可能面临这些法律风险：
1. 证据不足：比如仅口头约定工作，缺乏考勤、聊天记录或证人证言，难以证明劳动关系，维权易失败。
2. 过了仲裁时效：例如离职半年后才想起维权，若雇主否认劳动关系且无书面证据，可能因证据链断裂无法主张工资。
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处理干一天活不干了不给工资的问题，这些特殊情况可能影响维权结果：
1. 临时用工或试用期：若双方约定为临时用工或试用期，单位可能以“未正式录用”拒付工资，需提供证据证明劳动事实存在。
2. 雇主破产或失联：单位已破产或负责人失联，工资追讨会很困难，即便仲裁胜诉也可能难以执行。
3. 双方有其他经济纠纷：如雇主以劳动者损坏设备、未完成任务等为由扣发工资，需通过证据厘清责任，可能影响维权效率和结果。
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干一天活不干了不给工资的行为违反《劳动法》相关规定，应依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第八条也规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”
结合“干一天活不干了不给工资”的情况，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，单位都有义务支付相应报酬。若单位拒绝支付，属于无故拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便没有书面劳动合同，只要有工作记录、证人证言等证据证明劳动关系存在，也可主张工资权利。因此，该问题有明确法律依据，劳动者维权有法律保障。
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处理干一天活不干了不给工资的问题，要避免这些错误操作：
1. 放弃收集证据：因工作时间短就忽略保存证据，结果无法证明劳动关系，丧失维权基础。
2. 情绪化处理：与雇主交涉时情绪激动、言辞激烈，可能导致沟通失败，甚至被反诉扰乱秩序。
3. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若迟迟不行动，可能因超过时效丧失胜诉权。
遇到此类问题，建议冷静依法处理，如需法律支持，可及时咨询我为您提供解答和帮助。

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