保安上班十二个钟是否违反劳动法，需要结合具体情况判断。
一般情况下，保安上班十二个钟是违反劳动法关于标准工作时间的规定的。
1. 若存在未与工会和劳动者协商，且非特殊原因或紧急情况，保安每日工作十二个钟，超出了法律规定的标准工作时间和一般加班时间限制，则违反劳动法。
2. 若存在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且保安每日工作十二个钟中，其中四小时为加班时间，且每月加班总时间未超过三十六小时，同时足额支付了加班费，则在程序和时间上限上可能不违反特定加班规定，但仍需满足每周至少休息一日等其他规定。
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保安在面对上班十二个钟的情况时，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。
1. 不保留证据：有些保安认为只要自己知道上班时间过长就行，不注意保留考勤记录、工资条等证据，等到需要维权时，因无法证明上班十二个钟的事实，导致权益难以得到保障。
2. 忍气吞声不维权：部分保安担心失去工作，面对上班十二个钟的情况选择默默忍受，不与用人单位协商，也不向相关部门投诉，导致自身合法权益长期受到侵害。
3. 采取过激行为维权：个别保安在维权时采取罢工、破坏单位财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法而承担相应责任。
如果您正面临保安上班十二个钟的困扰，建议避免上述错误操作，及时采取合法途径维权，必要时可向律师咨询获取专业帮助。
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保安上班十二个钟可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 加班费追讨风险：如果保安上班十二个钟，用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权追讨。例如，某保安每月上班均为十二个钟，持续了半年，用人单位一直未支付加班费，此时保安若要追讨，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过诉讼时效而无法获得支持。
2. 健康损害赔偿风险：长时间工作可能对保安的身体健康造成损害。比如，某保安因长期每日上班十二个钟，导致过度劳累引发疾病，若能证明疾病与超长工作时间有直接因果关系，用人单位可能需要承担相应的健康损害赔偿责任，但如果缺乏相关医疗证明和工作时间证据，主张可能难以成立。
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在判断保安上班十二个钟是否违反劳动法时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。
1. 特殊行业或岗位的工时规定：对于一些特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果保安所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么其工作时间可能不受标准工时的限制，上班十二个钟可能不违反劳动法，但用人单位仍需保障劳动者的休息权利。
2. 紧急任务或不可抗力情况：当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位安排保安加班，上班十二个钟可能属于合法情形，但事后也应安排补休或支付相应报酬。
3. 工会与劳动者协商一致的特殊安排：如果用人单位与工会和保安协商一致，在保障保安身体健康的前提下，对工作时间做出特殊安排，且每月加班时间未超过三十六小时，这种情况下保安上班十二个钟可能不违反劳动法的加班规定，但仍需符合每日和每周工作时间的总体要求。

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