在公司烫伤一般算工伤，具体赔偿需依情况定。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内受伤，烫伤若因此发生则属工伤。未及时申报处理，可能影响赔偿权益，甚至导致无法获得应有赔偿。
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烫伤算工伤，处理方式如下：1. 立即报告公司并就医，保存好医疗记录；2. 与公司协商赔偿，包括医疗费、伙食补助等；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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烫伤算工伤，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快，诉讼最正式但成本较高。

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