签劳务合同后自离无工资的话，劳动者维权可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位或以“自离造成损失”为由扣工资。若签劳务合同的劳动者自离后，单位称因突然离职致项目延期、额外招聘费用等，并以此抵扣工资，而劳动者又无法证明损失不存在或与自离无直接关联，就可能面临工资部分或全部被扣的风险。
2、用人单位或否认存在劳务关系。若劳务合同条款不规范或劳动者未保留合同原件，自离后单位可能否认双方存在劳务关系，声称只是临时帮工或合作关系，拒绝支付工资；此时劳动者若无法提供其他充分证据，就难以主张工资权利。
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签劳务合同后自离，用人单位不支付工资的话，劳动者有权要求支付已工作期间的劳动报酬。
您已实际提供劳动的，即使自离，单位也不得克扣或无故拖欠工资。不同情况处理方式不同：
1. 若单位以“自离违约”拒付工资：需明确劳务合同中是否有自离不支付工资的条款，此类条款若违反法律强制性规定则无效，您仍可主张工资。
2. 若单位否认劳动关系或工作量：需收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，证明自离前已提供的劳动时长及内容，以此为依据追讨工资。
3. 若自离给单位造成实际损失：单位可要求您赔偿损失，但需以实际损失为限，且不得直接用工资抵扣，工资与损失赔偿属不同法律关系，需通过合法途径主张。
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签劳务合同自离后没工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，进而改变维权结果：
1、劳务合同实为劳动合同的特殊情形。若双方名义上签的是劳务合同，但实际符合劳动合同特征（如劳动者受单位管理、按月领固定工资、遵守单位规章制度等），此时“自离”应适用劳动合同法关于解除合同的规定，单位更不能以劳务合同为由拒付工资，劳动者还可能享有更多劳动法权益（如经济补偿等），这会影响工资追讨的法律依据和维权策略。
2、自离前单位存在未及时足额支付工资、未提供劳动保护等违法行为。若签劳务合同期间，单位本身就有未按时支付工资、强迫劳动者冒险作业等违法行为，劳动者自离是基于这些原因，此时劳动者不仅有权要求支付自离前的工资，还可要求单位赔偿因违法行为造成的损失，单位的违法情形会成为劳动者维权的有利因素，影响最终处理结果。
3、双方在劳务合同中约定自离不支付工资条款的情形。若劳务合同明确约定“劳动者自离的，用人单位有权不支付工资”，该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定而无效，劳动者仍可要求支付工资，但该条款的存在可能会增加协商或仲裁的难度，需要额外举证证明条款无效。
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签劳务合同自离后没工资，不少人因操作不当导致维权困难，以下是常见错误操作行为：
1、未保留关键证据直接放弃维权。部分劳动者自离后未保存劳务合同、考勤记录等证据，认为自离理亏而放弃索要工资，这会导致后续无法证明劳动关系和工作量，即便想维权也因缺乏证据难以成功。
2、采取过激方式与用人单位对抗。如在用人单位闹事、散布负面言论等，这种行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序被追究责任，同时影响自身形象，不利于后续协商或维权。
3、超过维权时效才行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若自离后长时间不维权，超过时效后仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。
如果您正面临这些错误操作的困扰或想了解正确的维权步骤，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免错过最佳维权时机。

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