在餐饮店上班未交手机和放假不发工资，这是两个独立问题，需分别分析。放假不发工资违法；上班交手机是否违法，要结合具体情况判断。
若餐饮店放假不发工资：依据《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，即使放假期间，只要员工与单位存在劳动关系且非因员工个人原因放假，单位就应支付工资，不得无故拖欠。
若餐饮店要求上班交手机：若规定是为保障工作安全（如厨房防分心）或效率（如防工作时间频繁用手机），且经合法程序制定、公示告知员工，同时未侵犯员工合法权益（如允许紧急情况下用手机），则可能合法。但如果是单位以不正当理由强制要求，甚至剥夺员工合理使用手机的权利（如休息时也不能查看），则可能涉嫌侵权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于餐饮店放假不发工资是否违法，可依据法律规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工与餐饮店存在劳动关系，放假期间若非员工个人原因（如旷工），单位应按国家规定或劳动合同约定支付工资。例如，因经营安排放假，需支付不低于当地最低工资标准的工资；法定节假日放假，应依法支付加班工资或安排补休（休息日）。因此，餐饮店放假不发工资的行为违反上述法律，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店放假不发工资可能带来法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。比如2023年1月餐饮店放假未发工资，员工直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据可能导致维权失败。若员工主张欠薪却无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实，而单位又否认，员工可能因证据不足败诉，无法要回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理餐饮店上班交手机及放假不发工资问题时，需避免以下常见错误：
1. **不重视证据收集**：员工遇到放假不发工资时，未及时保留劳动合同、考勤记录等证据，后续维权难以证明劳动关系和欠薪事实，增加难度。
2. **采取过激行为维权**：协商不成后，若采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而对自己不利。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若未及时维权，可能丧失通过仲裁、诉讼获得法律保护的权利。

如果你对操作是否正确存疑，或想了解更多避免错误的方法，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答。

上一篇：被诈骗了钱报警有用吗

下一篇：暂无