未满16岁打暑假工违法，将受罚款等处罚。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣或使用童工需承担法律责任，罚款根据使用情况而定。严重情况可能导致企业声誉受损，甚至面临法律诉讼和巨额赔偿。
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处理未满16岁打暑假工问题，常见方式为罚款和教育。根据具体情况，对雇佣者或使用者处以相应罚款，并对未成年人及其监护人进行批评教育。选择处理方式时，需考虑违法情节、未成年人权益保护及社会影响。
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未满16岁打工违法。处理方式：1. 发现雇佣童工，立即停止并报案；2. 配合相关部门调查，如实陈述事实；3. 根据调查结果，承担相应罚款或法律责任；4. 对未成年人进行教育，引导其正确认识工作年龄限制。同时，企业应加强用工管理，避免雇佣童工风险。

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