未签劳动合同退休后主张赔偿金可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效届满风险：例如，张先生2022年6月退休并开始领取养老金，2024年1月才主张未签劳动合同赔偿金，因超过一年仲裁时效，仲裁委驳回其申请。
2. 劳动关系认定失败风险：李女士退休后未享受养老金，但无法提供工资流水或工作证明，法院认定其与单位为劳务关系，未支持赔偿金请求。

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未签劳动合同退休后主张赔偿金的法律依据主要源于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。未签劳动合同的赔偿金（双倍工资差额）属于劳动报酬相关争议，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若退休导致劳动关系终止，且终止后超过一年未主张，仲裁时效届满，权利将无法得到支持。若未享受养老保险待遇，劳动关系未终止，仲裁时效可延续，但需证明劳动关系仍存续。
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未签劳动合同退休后主张赔偿金时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：认为退休后仍可随时主张，导致超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 证据准备不足：仅口头主张未签劳动合同，未提供工资流水、工作证明等书面证据，无法证明劳动关系存在。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：退休返聘人员可能形成劳务关系，若误以劳动关系主张赔偿金，将被驳回。
错误操作可能导致权利无法实现，建议及时咨询律师，避免因自身失误造成损失。

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关于未签劳动合同退休后能否主张赔偿金的问题，核心需结合劳动关系状态及仲裁时效判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系因退休终止，未签劳动合同的赔偿金主张可能因超过仲裁时效不被支持。
2. 若虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动关系仍可能存续，需先确认劳动关系状态，再判断仲裁时效是否届满。
3. 若退休前已就未签劳动合同问题申请仲裁或主张权利，仲裁时效中断，退休后仍可继续主张。

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