暑假工未干满一个月辞职，特殊情况或例外情形可能影响其权利，以下详细说明：
1. 用人单位违法：若用人单位未按《劳动合同法》第三十八条规定提供劳动保护、支付报酬或缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。此时暑假工辞职权利受法律优先保护，用人单位违法成例外情形。
2. 合同特殊约定：若劳动合同对辞职条件、程序有特殊约定且不违法，双方需按约定执行。例如约定需提前十日通知，即使未干满一月也需遵守，此时合同约定优先于法律一般规定。
3. 不可抗力或紧急情况：如自然灾害、突发重大疾病等不可抗力或紧急情况导致无法提前通知，事后说明并提供证明，辞职行为合法，法律认可此类特殊情况。
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暑假工未干满一个月辞职，可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位克扣工资：未提前通知辞职，用人单位可能以“突然离职造成经济损失”为由，克扣部分或全部工资。如餐厅服务员突然离职致高峰期人手不足，餐厅可能克扣工资。
2. 工作交接纠纷：未办理工作交接（如超市收银员未交接收银设备、备用金），导致物品丢失或工作延误，用人单位可能要求赔偿。
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暑假工未干满一个月可以辞职，但需提前通知用人单位，具体分以下情况：
1. 签订劳动合同且有试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知用人单位，即可辞职。
2. 无试用期或非全日制用工：无试用期或属于非全日制用工（如《劳动合同法》第七十一条），可随时通知终止用工，无需提前通知，且无经济补偿。
3. 未签劳动合同（事实劳动关系）：虽法律未明确提前通知期限，但建议提前三日通知，以便安排工作交接，避免纠纷。
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暑假工未干满一个月能辞职，《劳动合同法》明确支持，具体依据：
- 第三十七条：签订劳动合同且有试用期，提前三日通知即可辞职。
- 第七十一条：非全日制用工可随时通知终止用工，无经济补偿。
- 事实劳动关系：虽未签合同，但仍需提前通知（建议三日），避免纠纷。
综上，无论是否签合同、是否有试用期，暑假工均有权辞职，仅通知期限不同，辞职行为合法。

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