针对“公司交税没发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免：
1. 未保留关键证据：部分员工因未留存劳动合同、工资条或沟通记录，导致维权时无法证明公司拖欠工资，丧失胜诉机会。
2. 盲目签署“自愿延迟发工资”协议：若公司以交税为由要求员工签署此类协议，员工盲目签署可能被认定为双方协商一致，丧失主张拖欠工资的权利。
3. 直接旷工或离职：员工因公司未发工资而旷工或擅自离职，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而丧失自身合法权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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针对“公司交税没发工资”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 个税申报异常风险：若公司扣除员工个税但未上缴，税务机关可能将员工列为“未申报个税”人员，影响员工个人信用。例如：员工小王发现公司扣除个税却未上缴，税务系统显示其“欠缴个税”，导致小王无法办理房贷。
2. 经济补偿主张受限风险：若员工因公司未发工资主动离职，需证明公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，若证据不足，可能无法主张经济补偿金。例如：小李因公司交税未发工资离职，但未留存公司拖欠工资的书面证据，仲裁时未获经济补偿。
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针对“公司交税没发工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：
1. 公司因税务机关强制扣缴导致资金链断裂：若公司因欠税被税务机关强制划扣账户资金，导致暂时无法发工资，需证明资金被划扣的事实及与未发工资的直接关联，此时公司可与员工协商延迟发放，不必然构成违法，但需提供税务机关的划扣凭证。
2. 员工与公司事先约定“优先交税再发工资”：若劳动合同或书面协议中明确约定公司可在完成交税义务后发放工资，且该约定不违反法律强制性规定，则公司的行为可能不构成违法，但需证明约定的真实性及员工的自愿性。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因交税导致资不抵债进入破产清算，工资将作为破产债权优先受偿，但员工需向破产管理人申报债权，实际获得的工资可能受公司破产财产数额限制。
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针对“公司交税没发工资合法吗”这一问题，其核心是公司能否以交税为由拒发工资。以下为您分析不同情形下的合法性：
公司以交税为由不发工资不合法。
1. 若公司仅因自身交税义务未完成而拖欠工资：工资支付是公司的法定义务，交税与发工资分属不同法律关系，公司不能以自身交税为由拒付员工劳动报酬。
2. 若公司扣除员工个人所得税后未发剩余工资：公司作为个税扣缴义务人，仅有权代扣法定税款，需将扣除税款后的工资足额发放给员工，未发剩余工资属违法。
3. 若公司因经营困难需延迟发工资但未与员工协商：即使公司因交税导致资金紧张，也需与员工协商一致延迟发放，单方面不发工资仍不合法。

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