对于“没有签劳动合同造假合同”的行为，《劳动合同法》和《刑法》的相关条款为赔偿认定提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 造假合同违反诚实信用原则，若用人单位伪造合同，违反《劳动合同法》第八十二条“未签合同需支付双倍工资”的规定，劳动者可主张双倍工资赔偿；若劳动者造假，违反诚实信用，需赔偿用人单位因造假遭受的实际损失。若造假行为符合《刑法》第二百二十四条合同诈骗罪情形，需按诈骗金额承担刑事责任，同时退赔受害人损失。综上，造假合同的赔偿需结合行为主体、后果，依据上述法律确定民事赔偿或刑事退赔金额。
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处理“没有签劳动合同造假合同”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据固定：部分当事人发现造假合同后，未及时保存原始证据（如真实工资条、工作记录），导致后续维权时无法证明造假事实，错失索赔机会。
2. 盲目协商妥协：劳动者面对用人单位伪造的劳动合同，因担心失业而轻易接受低于法定标准的赔偿，放弃双倍工资等合法权益；用人单位则可能因忽视造假的法律后果，未及时纠正错误导致更大损失。
3. 混淆民事与刑事边界：将涉及合同诈骗的造假行为仅当作劳动纠纷处理，未及时报警，导致诈骗者逃避刑事责任，自身损失无法追回。

若您不确定造假行为的法律定性，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大风险。
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“没有签劳动合同造假合同”可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 民事赔偿风险：例如，劳动者为骗取未签合同的双倍工资，伪造与用人单位的劳动合同并申请仲裁，若用人单位能证明合同系伪造，劳动者需赔偿用人单位因应诉产生的律师费、差旅费等实际损失，同时仲裁请求会被驳回。
2. 刑事责任风险：例如，用人单位伪造劳动合同向银行申请贷款，以虚假劳动关系套取资金，若金额较大（如超过5万元），可能构成《刑法》第二百二十四条的合同诈骗罪，面临有期徒刑及罚金的处罚，负责人还会留下案底影响个人信用。
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针对“没有签劳动合同造假合同赔偿多少”的问题，赔偿金额需结合造假行为的性质、后果及法律定性综合判断。
造假合同的赔偿金额需根据具体行为性质确定，可能涉及民事赔偿或刑事处罚。

1. 若造假合同是劳动者为骗取双倍工资虚构劳动关系，给用人单位造成损失的，需赔偿实际损失（如用人单位因假合同支付的“工资”、应诉成本等）。
2. 若用人单位伪造劳动合同逃避未签合同的双倍工资责任，劳动者可主张双倍工资（从用工第2个月起至第12个月，最多11个月），同时用人单位可能因造假面临行政处罚。
3. 若造假合同涉及合同诈骗（如以非法占有为目的骗取财物），则需按诈骗金额承担刑事责任，同时退赔违法所得。

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