档案中有开除记录时，部分咨询者可能因操作不当加剧对退休费的影响，以下为常见错误行为：1.忽视社保缴费记录核查：未及时查询社保缴费情况，导致开除前后的缴费年限被错误扣除，退休时才发现问题，错过补救时机。2.盲目接受开除决定：对开除原因和程序未提出异议，若开除决定不合法，可能丧失恢复工龄、维护退休费权益的机会。3.未及时接续社保：开除后未尽快找到新工作或自行缴纳社保，导致社保断缴，累计缴费年限减少，直接降低退休费金额。若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求专业的补救方案，避免退休费权益进一步受损。
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针对档案中有开除记录是否影响退休费的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若档案中的开除记录导致部分工龄对应的社保缴费未被认可，累计缴费年限减少，将直接影响基本养老金计算。例如，若开除前的5年工龄因不符合规定未计入缴费年限，累计缴费仅13年，需补缴至15年才能领取，或领取金额因年限缩短而降低。因此，开除记录是否影响退休费，核心在于其是否导致社保缴费年限不足或减少。
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档案中有开除记录时，以下特殊情况可能影响退休费处理结果：1.开除决定被撤销：若通过劳动仲裁或法院判决撤销开除决定，原工龄应连续计算，社保缴费年限恢复，退休费不受影响。例如，王女士因单位违法开除申请仲裁，裁决撤销后，其15年工龄全部计入缴费年限，退休费正常计算。2.开除后连续缴纳社保：若开除后立即找到新工作并连续缴纳社保，累计缴费年限未中断，退休费可能不受影响。例如，赵先生被开除后1个月内入职新公司，社保连续缴纳，退休时缴费年限满20年，退休费未降低。3.单位未依法缴纳社保：若开除前单位未为员工缴纳社保，即使无开除记录，也可能因缴费年限不足影响退休费，此时需先向单位追责补缴社保。
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关于档案中有开除记录是否会降低退休费，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若开除前的工龄符合社保缴费年限要求且未被剥夺，退休费可能不受影响。2.若开除导致部分工龄不被计入社保缴费年限，退休费会因缴费年限缩短而降低。3.若开除后未及时接续社保，导致累计缴费年限不足15年，可能无法正常领取退休费或需延迟领取。

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