上班时突发脑梗，处理不当可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. **工伤认定被拒风险**：若无法证明脑梗发生在“工作时间和工作岗位”，或抢救超48小时后死亡，社保行政部门将驳回工伤认定申请。例如，某员工午休期间（非工作时间）在单位宿舍突发脑梗，送医3天后死亡，因不符合“工作时间和工作岗位”要件，家属申请被驳回，无法享受工亡待遇。
2. **医疗及赔偿自担风险**：未被认定为工伤的员工，需自行承担脑梗治疗的医疗费、护理费等，且无法获工伤保险赔偿。例如，某程序员工作中突发脑梗，抢救后脱险但留后遗症，因未死亡且无其他工伤情形，数十万元医疗费用需自付，加重家庭经济负担。
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上班突发脑梗后，部分当事人因不熟悉法律规定可能操作失误，以下是常见错误及风险：
1. **忽视48小时时限，延误申请**：部分家属在抢救超48小时后仍坚持申请工伤认定，或超1年未及时提交材料，导致因不符合法定条件或超时效被驳回，错失认定机会。
2. **证据收集不全，缺乏关键材料**：未保留工作时间记录（如未打卡的加班记录）、未要求医院出具精确抢救起止时间证明，或未收集同事关于“岗位突发疾病”的证言，无法证明脑梗发生的时间和岗位，影响认定结果。
3. **盲目私了，放弃法定权益**：在未明确是否工伤时，轻信单位“少量补偿后不再负责”的承诺并签协议，后续发现工伤保险待遇远高于私了金额，可能因协议约束难以维权。

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上班突发脑梗是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十五条进行法律分析：
《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。判断脑梗是否算工伤，关键看是否符合该条款第（一）项全部要件：“上班中”对应“工作时间和工作岗位”，“脑梗”属于“突发疾病”，但还需满足“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的结果要件。例如，员工上班时突发脑梗，送医后次日凌晨（未超48小时）抢救无效死亡，即视同工伤；若抢救超48小时死亡，或未死亡仅致伤残，则因缺乏法定结果要件，无法适用该条款认定为工伤。
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上班突发脑梗是否算工伤，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. **符合“工作时间+工作岗位+突发脑梗+48小时内死亡/抢救无效死亡”**：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，近亲属可依法享受工伤保险待遇。
2. **符合“工作时间和工作岗位突发脑梗，但抢救超48小时后死亡”**：通常无法视同工伤，因不符合法定48小时时限要求。
3. **脑梗发生在非工作时间或非工作岗位**：即使与工作有一定关联，也难以认定为工伤，需自行承担医疗等相关费用。
4. **未出现死亡结果或不符合时间、岗位条件**：一般不认定为工伤。

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