针对公司试用期每天只给30元的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：1.双方书面约定试用期工资按天计算且不低于最低工资标准：若劳动合同中明确约定试用期工资按天计算，且日工资不低于当地最低工资标准的折算额（如当地月最低工资2000元，日工资约91.95元），则公司的做法合法。但您的情况中每天30元远低于该标准，因此不适用此例外。2.公司能证明您试用期不符合录用条件并合法解除劳动合同：若公司以您不符合录用条件为由解除劳动合同，但仍需支付试用期内的合法工资，不能以解除为由克扣工资。例如，公司解除劳动合同后，仍需补足试用期内低于法定标准的工资差额。3.当地最低工资标准调整：若您试用期期间当地最低工资标准调整，公司需按新的标准支付工资。例如，试用期内当地最低工资从2000元调整为2200元，公司需按2200元月的标准补足差额。
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针对公司试用期每天只给30元的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，您2023年1月入职，试用期工资每天30元，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链风险：若您未保留劳动合同或工资支付记录，公司可能否认承诺的4500元底薪，导致您无法证明工资标准，维权难度加大。例如，公司可能主张试用期工资为双方口头约定的每天30元，而您无法提供书面证据反驳。
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针对公司试用期工资过低的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.未及时保留证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资条或公司承诺工资的证据，导致维权时无法证明公司的违法事实，难以获得支持。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受公司不合理的“补偿方案”：部分公司可能以“试用期表现不佳”为由压低工资，劳动者若轻易接受低于法定标准的补偿，将无法获得足额差额。建议您避免上述错误操作，及时采取合法途径维权，如需进一步了解具体的维权步骤，可向律师咨询。
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针对您提出的“公司承诺正式工4500无责底薪加提成，试用期却每天只给30元”的问题，首先需要明确试用期工资是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：试用期每天30元的工资大概率不合法，您有权要求公司补足差额。1.若试用期工资低于用人单位所在地最低工资标准：根据法律规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，您可要求公司按最低工资标准补足差额。2.若公司未与您明确约定试用期工资支付方式：若劳动合同中未明确约定试用期工资按天计算，您可主张按正式工工资的80%（即4500元×80%=3600元月）支付试用期工资，要求公司补足差额。3.若公司以“试用期按天计算”为由拒绝补足：即使按天计算，日工资也应不低于当地最低工资标准折算的日工资（例如当地月最低工资为2000元，则日工资约为2000÷21.75≈91.95元），30元天远低于该标准，您仍可要求补足。

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