员工离职后弄坏东西，可能面临这些法律风险：
1、赔偿金额争议：比如员工工作中操作不当损坏10万元设备，离职后单位要求全额赔偿，员工认为是一般过失且设备已折旧，双方分歧大，单位可能诉讼追讨高额赔偿。
2、仲裁或诉讼风险：若员工损坏物品后未协商赔偿就离职，单位认为其故意损坏，向仲裁委申请仲裁要求赔偿，员工若无法举证无责，可能需承担赔偿责任。
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员工离职后弄坏东西是否需赔偿，要结合具体情况判断：
若因故意或重大过失损坏，即使离职也需赔偿；若仅一般过失，或因不可抗力、单位设备缺陷、未培训等原因造成，通常无需赔偿。
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员工离职后弄坏东西处理赔偿时，要避免这些错误：
1、忽视证据：离职后对损坏物品证据不重视，后续单位索赔时无法举证，陷入被动。
2、擅自承诺：在单位压力下，未核实责任和损失就承诺高额赔偿，事后难反悔。
3、拒绝沟通或态度恶劣：接到赔偿要求后拒绝沟通、拉黑或态度差，可能导致单位直接走法律途径，增加解决难度和成本。若已犯错，建议及时纠正并咨询我，避免损失扩大。
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员工离职后弄坏东西的赔偿问题，可依据《工资支付暂行规定》明确：
该规定第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余低于最低工资则按最低工资支付。”
结合问题，若单位能证明是员工本人原因（故意或重大过失）且有合同约定，员工需赔偿；反之，单位索赔缺乏法律依据。

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