你在厂里做计件时领导故意不安排任务的问题，可依据相关法律规定分析维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你与厂里约定的是计件工资，领导故意不安排任务属于变更劳动合同中关于工作任务的约定，若未与你协商一致，则违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若领导不安排任务导致你的月收入低于当地最低工资标准，厂里的行为也违反了该规定。综上，你有权要求厂里按约定安排任务或支付不低于最低工资标准的工资。
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针对你在厂里做计件时领导故意不安排任务的情况，以下是几点常见的错误操作行为。1.直接旷工或消极怠工：若你因领导不安排任务而直接旷工或消极怠工，厂里可能会以你违反规章制度为由解除劳动合同，你将无法主张合法权益。2.未保留相关证据：若你未收集领导不安排任务的证据，如聊天记录、录音、任务分配记录等，后续维权时可能因证据不足而无法得到支持。3.盲目辞职：若你在未与厂里协商或未通过法律途径维权的情况下盲目辞职，将无法主张厂里因不安排任务给你造成的损失。建议你避免这些错误操作，及时向专业律师咨询，确保维权方式合法有效。
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针对你在厂里做计件时领导故意不安排任务的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.厂里因经营困难暂时减少任务量：若厂里因订单减少等经营困难原因暂时减少任务量，并非领导故意不安排，此时你可与厂里协商调整工资或暂时休假，厂里的行为不构成违法。这种情况下，你无法主张领导故意不安排任务的赔偿，需与厂里共同应对经营困难。2.你存在严重违反规章制度的行为：若你之前存在迟到早退、工作质量不达标等严重违反厂里规章制度的行为，领导不安排任务可能是对你的处罚，此时你需先纠正自身行为，再与领导沟通任务安排。这种情况下，你主张领导故意不安排任务的维权可能无法得到支持。
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针对你在厂里做计件时领导故意不安排任务的情况，可能存在以下法律风险点。1.收入减少的经济风险：若领导长期不安排任务，你的计件工资会大幅减少，甚至可能低于当地最低工资标准，导致你面临经济困难。例如，你以往每月计件工资约5000元，领导不安排任务后每月仅能拿到1000元，远低于当地最低工资标准2000元，你的生活将受到严重影响。2.劳动合同解除的风险：若领导以你“无法完成任务”为由解除劳动合同，而你未保留领导故意不安排任务的证据，你将无法主张违法解除劳动合同的赔偿。例如，领导不安排任务后，以你“连续3个月未完成任务指标”为由解除劳动合同，你因无证据证明是领导故意不安排任务，无法获得赔偿。

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